momenteel is de w.a.o. een problematiek die erg actueel is.
Wellicht nog even de verkiezingen afwachten voordat spijkers met koppen worden geslagen.
Vooruitlopend hierop de volgende vragen:
Er stromen teveel werknemers de wao in. Welke maatregelen dienen te worden genomen volgens u?
1) Alleen werknemers de wao in als de ziekte cq ongeval is ontstaan tijdens of als gevolg van de arbeid bij de werkgever
ja/nee
Uw argumenten:
……………
2) Alleen de w.a.o. in als de werknemer
a) 80 of meer dan 80 % arbeidsongeschikt is: ja/nee
a) of zelfs al 65 of meer dan 65% arbeidsongeschikt is: ja/nee
b) of zelfs al vanaf 35% arbeidsongeschikt is: ja/nee
Uw argumenten:
……………
3) De pemba afschaffen? ja/nee
(als meer werknemers arbeidsongeschiktheid worden moet de werkgever meer premie betalen)
Uw argumenten:
……………
4) Werknemers kunnen pas de wao in
na 1 jaar ja/nee
na 2 jaar ja/nee
na 3 jaar ja/nee
(let op: als het langer duurt voordat ze de wao ingaan, is de kans groter dat de werkgever en werknemer gezamenlijk eraan kunnen werken om de werknemer in het arbeidsproces te behouden. Samen kunnen ze alles doen om reintegratie mogelijk te maken. Voor w.a.o.'ers is het moeilijker om weer aan deslag te gaan)
5) Voor de werknemers de w.ao. in gaan moet de werkgever het loon door betalen.
Wat vindt u
maximaal 70% loondoorbetaling ja/nee
of maximaal 100% loondoorbetaling ja/nee
Uw argumenten:
……………
6) Als het moeilijker wordt om de w.a.o. in te komen dan mag de uitkering ook hoger. Want maximaal 70% is niet veel voor iemand die ZIEK is.
Wat vindt u?
maximaal 70% van het loon ja/nee
maximaal 75 % van het loon ja/nee
(P.S. het centraal plan bureau heeft uitgerekend dat 75% HANDENVOL geld gaat kosten en uitvoering van het 1e SER-advies daarom geen kostenbesparing met zich meebrengt)